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RH Estratégico

Orientação de Carreira e Desenvolvimento Profissional

É um serviço focado em auxiliar indivíduos a identificar seus objetivos profissionais, alinhar suas habilidades e interesses às demandas do mercado e planejar ações concretas para alcançar o sucesso na carreira.

Inclui atividades como avaliação de competências, desenvolvimento de estratégias para transição de carreira, e construção de planos de ação.

É um serviço focado em auxiliar indivíduos a identificar seus objetivos profissionais, alinhar suas habilidades e interesses às demandas do mercado e planejar ações concretas para alcançar o sucesso na carreira.

Inclui atividades como avaliação de competências, desenvolvimento de estratégias para transição de carreira, e construção de planos de ação.

É um serviço focado em auxiliar indivíduos a identificar seus objetivos profissionais, alinhar suas habilidades e interesses às demandas do mercado e planejar ações concretas para alcançar o sucesso na carreira.

Inclui atividades como avaliação de competências, desenvolvimento de estratégias para transição de carreira, e construção de planos de ação.

OBJETIVOS

AUTOCONHECIMENTO

Ajuda o profissional a compreender melhor suas habilidades, valores e objetivos, para saber o que precisa desenvolver.

DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS

Apoiar a criação de metas claras e alcançáveis na carreira, com um plano de ação estruturado.

PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Fornecer ferramentas para planejar mudanças, promoções ou transições de área.

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

Identificar lacunas e sugerir ações de desenvolvimento, como cursos, mentorias ou novas experiências.

PARA QUEM É ESTE SERVIÇO?

LÍDERES E

GESTORES

Que querem aprimorar habilidades de gestão e alcançar posições estratégicas.

LÍDERES E

GESTORES

Que querem aprimorar habilidades de gestão e alcançar posições estratégicas.

LÍDERES E

GESTORES

Que querem aprimorar habilidades de gestão e alcançar posições estratégicas.

PROFISSIONAIS EM TRANSIÇÃO DE CARREIRA

Que desejam mudar de área ou setor, ou crescer na carreira dentro da área de atuação.

PROFISSIONAIS EM TRANSIÇÃO DE CARREIRA

Que desejam mudar de área ou setor, ou crescer na carreira dentro da área de atuação.

PROFISSIONAIS EM TRANSIÇÃO DE CARREIRA

Que desejam mudar de área ou setor, ou crescer na carreira dentro da área de atuação.

PESSOAS INSATISFEITAS COM SEU TRABALHO

Que buscam maior realização e propósito na carreira.

PESSOAS INSATISFEITAS COM SEU TRABALHO

Que buscam maior realização e propósito na carreira.

PESSOAS INSATISFEITAS COM SEU TRABALHO

Que buscam maior realização e propósito na carreira.

PROFISSIONAIS EM INÍCIO DE CARREIRA

Que buscam clareza e direcionamento em sua atuação profissional.

PROFISSIONAIS EM INÍCIO DE CARREIRA

Que buscam clareza e direcionamento em sua atuação profissional.

PROFISSIONAIS EM INÍCIO DE CARREIRA

Que buscam clareza e direcionamento em sua atuação profissional.

IMPORTÂNCIA E BENEFÍCIOS

Clareza e foco:

Reduz incertezas sobre decisões profissionais, ajudando o profissional a escolher o caminho mais alinhado aos seus objetivos.

Aumento da empregabilidade:

Potencializa habilidades e competências que são valorizadas pelo mercado.

Maior confiança:

Trabalhar com um plano estruturado eleva a segurança para tomar decisões.

Resultados mais rápidos:

A orientação evita erros comuns e acelera o alcance de metas.

Satisfação e realização:

Promove o alinhamento entre as expectativas pessoais e profissionais, contribuindo para o bem-estar e felicidade no trabalho.

Clareza e foco:

Reduz incertezas sobre decisões profissionais, ajudando o profissional a escolher o caminho mais alinhado aos seus objetivos.

Aumento da empregabilidade:

Potencializa habilidades e competências que são valorizadas pelo mercado.

Maior confiança:

Trabalhar com um plano estruturado eleva a segurança para tomar decisões.

Resultados mais rápidos:

A orientação evita erros comuns e acelera o alcance de metas.

Satisfação e realização:

Promove o alinhamento entre as expectativas pessoais e profissionais, contribuindo para o bem-estar e felicidade no trabalho.

Clareza e foco:

Reduz incertezas sobre decisões profissionais, ajudando o profissional a escolher o caminho mais alinhado aos seus objetivos.

Aumento da empregabilidade:

Potencializa habilidades e competências que são valorizadas pelo mercado.

Maior confiança:

Trabalhar com um plano estruturado eleva a segurança para tomar decisões.

Resultados mais rápidos:

A orientação evita erros comuns e acelera o alcance de metas.

Satisfação e realização:

Promove o alinhamento entre as expectativas pessoais e profissionais, contribuindo para o bem-estar e felicidade no trabalho.

Conheça sua mentora

Olá! Eu sou a Vanessa Sanches.

Administradora de RH com Especialização em Gestão Estratégica de RH, pós graduanda em Neurociência, Comunicação e Desenvolvimento Humano.

Formação em Leader Coach e Personal & Professional Coaching pela SBC (Sociedade Brasileira de Coaching).

Analista Comportamental DISC. Especialista em C&S.

Vivência de mais de 20 anos em ambientes de trabalho multiculturais em empresas nacionais e multinacionais, ocupando cargos de liderança em Recursos Humanos. Tenho muita experiência em profissionalização de empresas familiares.

Também já atuei como docente de curso superior de Gestão de RH.

Atuo como Consultora de RH desde 2018, sou a fundadora da Mentoring RH. Além disso, sou parceira da Sólides Tecnologia e da Intentus Consultoria, na qual sou instrutora do Curso de Remuneração.

Já ajudei grandes marcas e players a quebrarem barreiras e alavancarem seus negócios, através de uma atuação estratégica e ações de desenvolvimento de lideranças, e hoje quero ajudar você e sua empresa a crescerem e alcançarem os resultados esperados.

Conte com meu apoio nessa jornada.

Conecte-se comigo no LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vansanches/

Olá! Eu sou a Vanessa Sanches.

Administradora de RH com Especialização em Gestão Estratégica de RH, pós graduanda em Neurociência, Comunicação e Desenvolvimento Humano.

Formação em Leader Coach e Personal & Professional Coaching pela SBC (Sociedade Brasileira de Coaching).

Analista Comportamental DISC. Especialista em C&S.

Vivência de mais de 20 anos em ambientes de trabalho multiculturais em empresas nacionais e multinacionais, ocupando cargos de liderança em Recursos Humanos. Tenho muita experiência em profissionalização de empresas familiares.

Também já atuei como docente de curso superior de Gestão de RH.

Atuo como Consultora de RH desde 2018, sou a fundadora da Mentoring RH. Além disso, sou parceira da Sólides Tecnologia e da Intentus Consultoria, na qual sou instrutora do Curso de Remuneração.

Já ajudei grandes marcas e players a quebrarem barreiras e alavancarem seus negócios, através de uma atuação estratégica e ações de desenvolvimento de lideranças, e hoje quero ajudar você e sua empresa a crescerem e alcançarem os resultados esperados.

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Administradora de RH com Especialização em Gestão Estratégica de RH, pós graduanda em Neurociência, Comunicação e Desenvolvimento Humano.

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Vivência de mais de 20 anos em ambientes de trabalho multiculturais em empresas nacionais e multinacionais, ocupando cargos de liderança em Recursos Humanos. Tenho muita experiência em profissionalização de empresas familiares.

Também já atuei como docente de curso superior de Gestão de RH.

Atuo como Consultora de RH desde 2018, sou a fundadora da Mentoring RH. Além disso, sou parceira da Sólides Tecnologia e da Intentus Consultoria, na qual sou instrutora do Curso de Remuneração.

Já ajudei grandes marcas e players a quebrarem barreiras e alavancarem seus negócios, através de uma atuação estratégica e ações de desenvolvimento de lideranças, e hoje quero ajudar você e sua empresa a crescerem e alcançarem os resultados esperados.

Conte com meu apoio nessa jornada.

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