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Gente de Valor | Consultoria em Cargos e Salários
Gente de Valor | Consultoria em Cargos e Salários
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Somos especialistas em Cargos & Salários para pequenas empresas.
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A Gente de Valor é o braço especializado da Mentoring RH dedicado a Cargos e Salários.
Nosso foco é atender pequenas empresas que sabem da importância de ter uma estrutura de cargos clara e uma política salarial justa, mas precisam de soluções simples, rápidas e viáveis.
Combinamos metodologia prática, materiais prontos e consultoria especializada para que sua empresa cresça com equidade, transparência e valorização das pessoas.
A Gente de Valor faz parte da Mentoring RH, consultoria com anos de experiência em estruturar RH para pequenas e médias empresas. Com nossa expertise, traduzimos a complexidade de Cargos & Salários em soluções simples e aplicáveis para a sua realidade.
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Nossas soluções:
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KIT CARGOS & SALÁRIOS
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Pacote Pronto para Implantação
Pacote Pronto para Implantação
Pacote Pronto para Implantação
Implante o plano de Cargos & Salários internamente com nosso suporte técnico.
Você recebe:
- Kit de documentos prontos (descrições de cargos, tabela salarial, política, etc.);
- Vídeos passo a passo com orientações práticas;
- Suporte online para tirar dúvidas durante a implantação.
Ideal para pequenas empresas e equipes de RH que desejam autonomia na implantação com apoio especializado.
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- Suporte online para tirar dúvidas durante a implantação.
Ideal para pequenas empresas e equipes de RH que desejam autonomia na implantação com apoio especializado.
CONSULTORIA EM CARGOS & SALÁRIOS
CONSULTORIA EM CARGOS & SALÁRIOS
CONSULTORIA EM CARGOS & SALÁRIOS
Implantação completa feita pela Consultoria Gente de Valor by Mentoring RH
Implantação completa feita pela Consultoria Gente de Valor by Mentoring RH
Implantação completa feita pela Consultoria Gente de Valor by Mentoring RH
Deixe tudo nas mãos de especialistas e tenha um plano estruturado do zero.
Nós fazemos por você:
- Diagnóstico e levantamento de cargos;
- Descrições de cargo personalizadas;
- Criação da tabela salarial;
- Política de Cargos & Salários;
- Trilha de Carreira.
Ideal para empresas que querem agilidade, precisão e um processo conduzido do início ao fim, ou que não possuem equipe interna para conduzir o projeto.
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- Criação da tabela salarial;
- Política de Cargos & Salários;
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Ideal para empresas que querem agilidade, precisão e um processo conduzido do início ao fim, ou que não possuem equipe interna para conduzir o projeto.
Deixe tudo nas mãos de especialistas e tenha um plano estruturado do zero.
Nós fazemos por você:
- Diagnóstico e levantamento de cargos;
- Descrições de cargo personalizadas;
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- Trilha de Carreira.
Ideal para empresas que querem agilidade, precisão e um processo conduzido do início ao fim, ou que não possuem equipe interna para conduzir o projeto.
Por que implantar um Plano de Cargos & Salários?
Por que implantar um Plano de Cargos & Salários?
Por que implantar um Plano de Cargos & Salários?
Diversas pesquisas realizadas todos os anos por grandes consultorias mostram que uma das grandes insatisfações dos colaboradores se refere a aspectos de Remuneração: falta de clareza sobre salários, plano de carreira inexistente, critérios duvidosos para promoções, senso de injustiça, etc.
Por isso, implantar um modelo de Cargos e Salários não é burocracia: é estratégia.
Um plano de Cargos e Salários bem estruturado contribui com muitos ganhos para a organização:
=> Evita desigualdades e conflitos internos
=> Dá clareza de carreira e perspectivas de crescimento
=> Atrai e retém talentos com uma política justa
=> Profissionaliza a gestão de pessoas
=> Fortalece a imagem da sua empresa no mercado
Diversas pesquisas realizadas todos os anos por grandes consultorias mostram que uma das grandes insatisfações dos colaboradores se refere a aspectos de Remuneração: falta de clareza sobre salários, plano de carreira inexistente, critérios duvidosos para promoções, senso de injustiça, etc.
Por isso, implantar um modelo de Cargos e Salários não é burocracia: é estratégia.
Um plano de Cargos e Salários bem estruturado contribui com muitos ganhos para a organização:
=> Evita desigualdades e conflitos internos
=> Dá clareza de carreira e perspectivas de crescimento
=> Atrai e retém talentos com uma política justa
=> Profissionaliza a gestão de pessoas
=> Fortalece a imagem da sua empresa no mercado
Diversas pesquisas realizadas todos os anos por grandes consultorias mostram que uma das grandes insatisfações dos colaboradores se refere a aspectos de Remuneração: falta de clareza sobre salários, plano de carreira inexistente, critérios duvidosos para promoções, senso de injustiça, etc.
Por isso, implantar um modelo de Cargos e Salários não é burocracia: é estratégia.
Um plano de Cargos e Salários bem estruturado contribui com muitos ganhos para a organização:
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Fale com a nossa equipe:
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(11) 92135-7479
contato@mentoringrh.com.br
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Copyright © 2025 – Todos os direitos reservados.
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CNPJ 43.408.788/0001-82
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