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ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL (ASSESSMENT)
ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL (ASSESSMENT)
ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL (ASSESSMENT)
A Análise de Perfil Comportamental (assessment) é uma ferramenta que identifica e avalia características comportamentais, motivações, competências e preferências de indivíduos.
É utilizada para compreender como as pessoas tendem a se comportar em diferentes situações, o que as motiva e como interagem com outras pessoas e com o ambiente de trabalho.
A Análise de Perfil Comportamental (assessment) é uma ferramenta que identifica e avalia características comportamentais, motivações, competências e preferências de indivíduos.
É utilizada para compreender como as pessoas tendem a se comportar em diferentes situações, o que as motiva e como interagem com outras pessoas e com o ambiente de trabalho.
A Análise de Perfil Comportamental (assessment) é uma ferramenta que identifica e avalia características comportamentais, motivações, competências e preferências de indivíduos.
É utilizada para compreender como as pessoas tendem a se comportar em diferentes situações, o que as motiva e como interagem com outras pessoas e com o ambiente de trabalho.
Como funciona esse serviço?
Como funciona esse serviço?
Como funciona esse serviço?
Passo 1: Preenchimento do questionário online de assessment para definição do perfil comportamental.
Passo 2: Envio do relatório completo em PDF para análise.
Passo 3: Reunião online de 2 horas para devolutiva sobre o relatório e elaboração de plano de ação de acordo com os objetivos do contratante.
Passo 1: Preenchimento do questionário online de assessment para definição do perfil comportamental.
Passo 2: Envio do relatório completo em PDF para análise.
Passo 3: Reunião online de 2 horas para devolutiva sobre o relatório e elaboração de plano de ação de acordo com os objetivos do contratante.
Passo 1: Preenchimento do questionário online de assessment para definição do perfil comportamental.
Passo 2: Envio do relatório completo em PDF para análise.
Passo 3: Reunião online de 2 horas para devolutiva sobre o relatório e elaboração de plano de ação de acordo com os objetivos do contratante.
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Para que serve a Análise de Perfil Comportamental?
Para que serve a Análise de Perfil Comportamental?
Para que serve a Análise de Perfil Comportamental?
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Autoconhecimento
Autoconhecimento
Autoconhecimento
Ajuda o indivíduo a entender melhor seus pontos fortes, áreas de melhoria, preferências e estilo de trabalho.
Ajuda o indivíduo a entender melhor seus pontos fortes, áreas de melhoria, preferências e estilo de trabalho.
Ajuda o indivíduo a entender melhor seus pontos fortes, áreas de melhoria, preferências e estilo de trabalho.
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Atração e Seleção
Atração e Seleção
Atração e Seleção
Permite identificar candidatos cujo perfil comportamental é mais adequado às exigências do cargo e à cultura da empresa, aumentando as chances de sucesso na contratação.
Permite identificar candidatos cujo perfil comportamental é mais adequado às exigências do cargo e à cultura da empresa, aumentando as chances de sucesso na contratação.
Permite identificar candidatos cujo perfil comportamental é mais adequado às exigências do cargo e à cultura da empresa, aumentando as chances de sucesso na contratação.
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Desenvolvimento de Equipes
Desenvolvimento de Equipes
Desenvolvimento de Equipes
Favorece a formação de equipes mais equilibradas, onde os diferentes perfis se complementam, potencializando a colaboração e os resultados.
Favorece a formação de equipes mais equilibradas, onde os diferentes perfis se complementam, potencializando a colaboração e os resultados.
Favorece a formação de equipes mais equilibradas, onde os diferentes perfis se complementam, potencializando a colaboração e os resultados.
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Gestão de Conflitos
Gestão de Conflitos
Gestão de Conflitos
Ajuda a compreender diferenças individuais, promovendo empatia e reduzindo conflitos interpessoais.
Ajuda a compreender diferenças individuais, promovendo empatia e reduzindo conflitos interpessoais.
Ajuda a compreender diferenças individuais, promovendo empatia e reduzindo conflitos interpessoais.
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Planejamento de Carreira
Planejamento de Carreira
Planejamento de Carreira
Direciona indivíduos para funções ou áreas em que possam desempenhar melhor, alinhando seus objetivos pessoais com os da organização.
Direciona indivíduos para funções ou áreas em que possam desempenhar melhor, alinhando seus objetivos pessoais com os da organização.
Direciona indivíduos para funções ou áreas em que possam desempenhar melhor, alinhando seus objetivos pessoais com os da organização.
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Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento
Fornece insumos para a criação de programas personalizados de capacitação, baseados nas necessidades comportamentais e competências a serem desenvolvidas.
Fornece insumos para a criação de programas personalizados de capacitação, baseados nas necessidades comportamentais e competências a serem desenvolvidas.
Fornece insumos para a criação de programas personalizados de capacitação, baseados nas necessidades comportamentais e competências a serem desenvolvidas.
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Sucessão e Liderança
Sucessão e Liderança
Sucessão e Liderança
Auxilia na identificação de potenciais líderes, avaliando se possuem os comportamentos e competências necessários para assumir papéis estratégicos.
Auxilia na identificação de potenciais líderes, avaliando se possuem os comportamentos e competências necessários para assumir papéis estratégicos.
Auxilia na identificação de potenciais líderes, avaliando se possuem os comportamentos e competências necessários para assumir papéis estratégicos.
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Métodos e Ferramentas
Métodos e Ferramentas
Métodos e Ferramentas
A análise de perfil comportamental é realizada através da ferramenta Profiler, que se baseia na metodologia DISC.
A análise de perfil comportamental é realizada através da ferramenta Profiler, que se baseia na metodologia DISC.
A análise de perfil comportamental é realizada através da ferramenta Profiler, que se baseia na metodologia DISC.
BENEFÍCIOS PARA
EMPRESAS E COLABORADORES
BENEFÍCIOS PARA
EMPRESAS E COLABORADORES
BENEFÍCIOS PARA
EMPRESAS E COLABORADORES
A Análise de Perfil Comportamental melhora a assertividade nas decisões relacionadas a pessoas, aumenta o engajamento e a produtividade, e também fortalece a relação entre colaboradores e a organização.
Além disso, promove um ambiente de trabalho mais harmonioso e orientado ao desempenho.
A Análise de Perfil Comportamental melhora a assertividade nas decisões relacionadas a pessoas, aumenta o engajamento e a produtividade, e também fortalece a relação entre colaboradores e a organização.
Além disso, promove um ambiente de trabalho mais harmonioso e orientado ao desempenho.
A Análise de Perfil Comportamental melhora a assertividade nas decisões relacionadas a pessoas, aumenta o engajamento e a produtividade, e também fortalece a relação entre colaboradores e a organização.
Além disso, promove um ambiente de trabalho mais harmonioso e orientado ao desempenho.
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